Gute Gründe für Interplan

Gute Gründe für Interplan

Ein überaus attraktives Arbeitsumfeld, eine hohe Arbeitsplatzsicherheit, spannende, europaweite Einsätze – es gibt viele Gründe dafür, bei uns zu arbeiten.

Ein verlässlicher Arbeitgeber


Interplan verfolgt eine Unternehmenspolitik mit langfristigen Perspektiven. Das spiegelt sich in einer verantwortungsvollen Personalpolitik wieder.

Verantwortungsbewusst und sicher

Eine langfristig orientierte Unternehmenspolitik zeichnet Interplan aus. Diese Unternehmenspolitik ist möglich, da die Interplan AG keine börsennotierte Aktiengesellschaft ist, sondern sich zum größten Teil im Privatbesitz der beiden Geschäftsführer Bruno Lichtinger und Dr. Markus Preußner befindet.
Als Arbeitgeber möchten wir mit Ihnen eine lange und zuverlässige Partnerschaft eingehen und stehen zu unserer Verantwortung als Arbeitgeber. Wir bieten deshalb nicht nur ein faires Gehalt, ein flexibles und leistungsorientiertes Prämien- und Incentivesystem, sondern auch umfassende weitere Leistungen wie:

Altersvorsorge & Finanzen:

Profitieren Sie von unseren Angeboten zur Altersvorsorge wie vermögenswirksame Leistungen, Gehaltsumwandlung für Sparpläne, Gruppenverträge für die Altersvorsorge oder die Möglichkeit eines Firmenkredits.

Sachleistungen & Incentives:

Vom gratis Kaffee über Teamevents bis zum gemeinsamen Sommerfest wird bei uns einiges geboten. Dazu kommen noch Gutscheinleistungen für Tanken, Pizza, Kino, etc. Und auch die Gesundheit soll nicht zu kurz kommen: frische Obst- und Gemüsekörbe, mobile Massagen und andere Gesundheitsaktionen stehen regelmäßig an.

Familie & Beruf:

Familie und Beruf geht nicht? Bei uns schon. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns großgeschrieben. Damit unsere Mitarbeiter sich auf Familie und Beruf konzentrieren können, bieten wir Unterstützung bei den Kosten der Kinderbetreuung, individuelle und flexible Arbeitszeitlösungen sowie Homeoffice-Lösungen an.

Ihre Weiterbildung ist uns wichtig:

Wir möchten, dass Sie Ihr Potenzial bei uns entfalten können, und bieten deshalb umfassende Entwicklungsmöglichkeiten. Mit über 50 internen Weiterbildungsmaßnahmen pro Jahr haben Sie bei uns die Möglichkeit, sich kontinuierlich und vielfältig weiterzubilden. Unter anderem organisieren wir interne Schulungen zu den Themen:

  • Projektmanagement, Feedback/Kommunikation, Budgetierung
  • Vertrags- und Steuerrecht, Compliance, Datenschutz,
  • Verkaufsschulungen, professionelle Verkaufsmailings
  • und zu weiteren berufsrelevanten Themen.

Ein Angebot an externen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen gibt es z. B. in den folgenden Bereichen:

  • Personalführung, Motivation, Konfliktmanagement
  • Verkaufstraining, Präsentation, Verhandlungstechniken, Moderation
  • verschiedenste Software
  • Sprachkurse

Unternehmenskultur


Dank der guten Unternehmenskultur sind unsere Mitarbeiter hoch motiviert und haben uns zu einem der führenden PCOs in Deutschland und Europa gemacht.

Ein Arbeitsumfeld, das Spaß macht

Die Arbeit bei Interplan ist geprägt von Kollegialität, gegenseitiger Wertschätzung, konstruktiver Auseinandersetzung und einem auf Kooperation ausgelegten Führungsstil und Chancengleichheit. Das perfekte Umfeld für gute Arbeit, aus dem herausragende Ergebnisse entstehen. Damit das so bleibt gibt es regelmäßige

  • Feedbackgespräche
  • Mitarbeiterumfragen
  • Jahresgespräche.

So wird dafür gesorgt, dass die Probleme der Mitarbeiter vom Management erkannt und Konflikte gemeinsam gelöst werden. Denn unsere Mitarbeiter stehen bei uns an erster Stelle. Nur wenn sie motiviert sind und in einem positiven Umfeld ihre Arbeit erledigen können, sind wir erfolgreich. Interplan pflegt eine Kultur des Miteinanders und legt Wert auf ein gutes Arbeitsklima, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne engagieren.

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